Door: su
<em>Dus los van kosten voor een ontslagvergoeding, doorbetalen salaris tijdens procedure etc, is de juridische en administratieve last voor een (kleinere) onderneming hoog.</em> Dit lijkt...
View ArticleDoor: Noortje
Kortlopend contract – leuk, maar niet makkelijk om goede, gemotiveerde en hoogopgeleide mensen mee te vinden. Prima oplossing, maar lang niet altijd realisisch. Peanuts? Tel de kosten van iemand moeten...
View ArticleDoor: Bismarck
Misschien even een gedachtenexperiment dan: Stel de rompslomp van het ontslag zou nihil zijn. Denk je dat een werknemer die weet dat je hem volgend jaar weer zo kan ontslaan, ook al heeft hij geen...
View ArticleDoor: basszje
Dus Elhorst pleit voor makkelijker ontslag, lagere uitkeringen en hogere overheidsuitgaven aan arbeidsmarktbeleid ( dat al zo lekker werkt met al die commerciele reintegratiebureautjes ) en bovendien...
View ArticleDoor: JSK
@17: <i>Denk je dat een werknemer die weet dat je hem volgend jaar weer zo kan ontslaan, ook al heeft hij geen tijdelijk contract, gemotiveerder zal zijn?</i> Ik denk dat Noortje liever...
View ArticleDoor: su
<em>Kortlopend contract – leuk, maar niet makkelijk om goede, gemotiveerde en hoogopgeleide mensen mee te vinden. Prima oplossing, maar lang niet altijd realisisch.</em> Voor een dubbeltje...
View ArticleDoor: Dehnus
Ja ze vergeten alleen een dingetje, in Denemarken heb je wel staats gezondheidszorg… in NL niet. Dat betekent dat je in Denemarken gewoon naar de doctor kunt zonder verzekert te zijn, want het is daar...
View ArticleDoor: Dehnus
Niet helemaal met u Eens. Ålborg is anders een hele leuke stad om te wonen en werken. En in het Kleine Sønderborg en omgeving heb je ook een hele grote zitten. Danfoss, daar werkt zo’n beetje heel...
View ArticleDoor: Noortje
@20 Jammer dat je zo zuur reageert. Het gaat niet over een dubbetje en eersterang. Het gaat om patronen, die al of niet de economie vooruit of achteruit helpen. Daar over gedachten uitwisselen is...
View ArticleDoor: Noortje
@017 Ik denk het wel. Hogere beloning is namelijk planbaar en planbare uitgaven kan je matchen met je omzet. Of een bedrijf over 2 jaar nog goed draait is veel moeilijker te voorzien. Aan de andere...
View ArticleDoor: Noortje
Ik in mijn bedrijf wel, maar om me heen zie ik idd dat gebeuren. En ik heb ook al meerdere bedrijven stuk zien gaan omdat het traject van ontslag zo complex en langzaam was, dat het nie meer op tijd...
View ArticleDoor: su
Waarom zou ik mij tijd en kennis willen investeren in een bedrijf waarvan de bestaanszekerheid ter discussie staat?
View ArticleDoor: Cracken
Dus als ik het goed lees is zijn oplossing voor ons systeem met de laagste werkeloosheid van de EU: "if it ain't broke <strong>do</strong> fix it"
View ArticleDoor: Sigi
Die bedrijfjes die zo moeilijk doen over mensen aannemen, zelfs op tijdelijke contracten hebben vaak wel dure leasecontracten voor auto’s en computers en “representatief” meubilair. Het is maar waar je...
View ArticleDoor: Ron
Leuk man ,een Groninger Hoogleraar nog wel! Die onderzoekt hoe het met de werkgelegenheid gesteldt is, en Deense aanbevellingen doet (want dat is beter)! Leuk man, slimme mensen!!!
View ArticleDoor: Noortje
Waar baseer je ‘vaak’ op? Ik vind de reacties hier af en toe echt wereldvreemd. Harde en eenzijdige oordelen, zonder inzicht of kennis. Natuurlijk, het is gestoord dat (grote) bedrijven die wnstgevend...
View ArticleDoor: Cor Mol
Vanwege allerlei nadelen en institutionele verschillen verdient het Deense model in ons land geen gekopieerde navolging. ESB: http://tinyurl.com/3w4otul
View ArticleDoor: pedro
Ik snap niet waarom Denemarken het slechter doet dan Nederland, als hun systeem zo veel beter is. Of beter gezegd wellicht: Denemarken doet het in de modellen van Elhorst beter, maar Nederland doet het...
View ArticleDoor: pedro
Sterke arbeidsbescherming leidt tot hogere werkloosheid. Slappe arbeidsbescherming ook.
View Article